Blog

Preview:

Veel werkgevers kiezen ervoor om hun medewerkers te ondersteunen in hun dagelijkse ritten van, naar en voor het werk. Een optie daarvoor is het aanbieden van een mobiliteitsbudget. Wat is dit precies en wat kun je hiermee als werkgever?

Preview:

Heb je een medewerker in je organisatie die voor langere tijd ziek is? Uw medewerker heeft recht op een Toeslag Werk en Inkomen wanneer hij of zij meer dan 88 weken, dus bijna twee jaar ziek is en daardoor niet kan werken. Er zijn twee criteria waaraan beide moet worden voldaan, wil uw medewerker in aanraking komen voor de toeslag. Lees in deze blog alles over de WIA-uitkering.

Preview:

De grootste verandering op HR gebied van dit jaar zal de nieuwe pensioenregeling worden. Het nieuwe Pensioenakkoord is al een tijdje geleden aangenomen, maar 2023 wordt het jaar waarin echt duidelijkheid zal komen. Hoe zat het ook alweer en wat zijn de belangrijkste gevolgen voor werkgever en HR op dit moment?

Preview:

Er zijn verschillende situaties waarbij bijzonder verlof van toepassing kan zijn, zo ook bij het overlijden van een naaste. In deze blog gaan we dieper in op het (bijzonder) verlof bij overlijden.

Preview:

Vitaliteit en welzijn zijn belangrijke speerpunten binnen de organisatie. Gezonde en gelukkige werknemers zijn namelijk betere werknemers. Hoe kun je werknemers daarbij ondersteunen?

Preview:

De arbeidsmarkt is krap. De ‘war on talent’ ‘is al ruime tijd gaande en het wordt steeds moeilijker om geschikte werknemers te vinden en te behouden. Er wordt meer en meer budget gestoken in het promoten van vacatures en recruiten van nieuwe kandidaten. Het is natuurlijk zonde als het geld wat je in de recruitment steekt verloren gaat omdat de medewerker toch vroegtijdig weer het bedrijf verlaat. Daardoor is een goede onboarding van nieuwe medewerkers van cruciaal belang.

Preview:

Steeds vaker zien we dat werkgevers de werkkostenregeling (WKR) op verschillende manieren gebruiken en inzetten. Zo kiezen veel werkgevers ervoor om van de WKR een onbelaste bonus (bijvoorbeeld aan het einde van het jaar) uit te keren aan hun werknemers. Kan dit zomaar? En wat zijn de regels die hieraan verbonden zijn? We zetten het voor je op een rijtje.

Preview:

Voor een organisatie is niets zo waardevol als de eigen werknemers. Heb je een werknemer al voor erg lange tijd in dienst? Laat hun werkjubileum niet aan ze voorbijgaan en zet je trouwe werknemer even extra in het zonnetje. Dit kan bijvoorbeeld door een speciaal diner of gezellig feest te organiseren voor je werknemer. Ook is het gebruikelijk om bij enkele jubilea je werknemer een jubileumuitkering toe te kennen.

Preview:

Werkgevers geven vaak lease-opties om de tevredenheid op de werkvloer te verbeteren en aantrekkelijker te zijn voor potentiële nieuwe werknemers. Deze opties zijn meestal opgenomen in de secundaire arbeidsvoorwaarden. In dit artikel vind je een overzicht met producten die je beschikbaar kunt stellen.