Verlof en verzuim

Verzuim

Een goed verzuimbeleid is gericht op het terugdringen van de duur en frequentie van ziekteverzuim. Maar ook in het medewerkers actief ondersteunen bij een duurzame terugkeer naar de organisatie. Om dit te doen, is het van belang om de juiste informatie in een verzuimdossier per medewerker vast te leggen en een verzuimprotocol conform de Wet Verbetering Poortwachter op te stellen en uit te voeren. Onze software voor verzuimregistratie zorgt dat jij alle benodigde informatie snel en eenvoudig kunt raadplegen en de vereiste acties op een goede manier kunt uitvoeren en vastleggen.

Een leidinggevende kan een medewerker ziek of beter melden in de module Verzuim. Maar dit kan de medewerker ook zelf doen. Na een ziekmelding ondersteunt onze HR oplossing de standaardtaken vanuit de Wet Verbetering Poortwachter (WvP) en geeft het vorm en inhoud aan het sociale beleid van jouw organisatie. Eigen acties aanvullend op de WvP kunnen toegevoegd worden aan de taken en toegewezen worden aan een actiehouder. Denk bijvoorbeeld aan een gesprek na 3 dagen door de leidinggevende, aan een bloemetje versturen na een week. Je wordt eenvoudig door de taken geleid en kunt notities maken over de verzuimgevallen. Als leidinggevende en HR word je op de hoogte gesteld van verzuimmeldingen van medewerkers en krijg je notificaties om acties te ondernemen.