EN
Gemeente Arnhem
Hoe BCS Learning leren en ontwikkelen vormgeeft binnen gemeente Arnhem.
Gemeente Arnhem wil een aantrekkelijke werkgever zijn én blijven, onder meer door zeer goede leer- en ontwikkelmogelijkheden te bieden aan medewerkers. Daarom is samen met BCS Learning het Leerplein Arnhem ontwikkeld; één centrale online plek waar alle faciliteiten – van training tot coaching – voor iedereen beschikbaar zijn. Op die manier geven Gemeente Arnhem en BCS Learning samen vorm aan leren en ontwikkelen.
“We hebben het Leerplein van BCS Learning niet als een systeem gebracht, maar als een hulpmiddel om gezamenlijke doelen te bereiken.”
Marjolein, Team Leren en Ontwikkelen gemeente Arnhem.Kennisdeling met BCS Learning
Het bevorderen van kennisdeling stond voorop bij de implementatie van het Leerplein, een samenwerking tussen Gemeente Arnhem en BCS Learning. Marjolein van Team Leren en Ontwikkelen binnen gemeente Arnhem, vertelt hierover: “Het is heel mooi dat we nu het leeraanbod ook door onze interne experts kunnen laten invullen. Denk aan collega’s die kun kennis over de participatiewet of de werking van ons zaaksysteem delen, of de collega’s die met een eigen leerlijn Financiën een bijdrage aan het leerpad ‘Onboading’ geven. We hebben het Leerplein niet als een systeem gebracht, maar als een hulpmiddel om gezamenlijke doelen te bereiken.”
Verbinding
Gemeente Arnhem staat open voor gericht contact met andere gemeenten en organisaties. Leren en Ontwikkelen doe je samen, wanneer je in verbinding treedt met elkaar. “Wij bieden het leeraanbod niet in hokjes aan, maar maken het voor iedereen beschikbaar. Medewerkers kunnen simpelweg niet meer om het Leerplein heen. Aanmeldingen voor interne bijeenkomsten, trainingen, workshops en opleidingsaanvragen lopen nu uitsluitend via het Leerplein.
Faciliteer de ontwikkeling van medewerkers
BCS Learning legt de regie over het opleidingstraject bij medewerkers en leidinggevenden. Lees meer op onze website over BCS Learning en alle mogelijkheden.