Blogberichten

Onbelaste bonus onder de WKR

Onbelaste bonus onder de WKR

Steeds vaker zien we dat werkgevers de werkkostenregeling (WKR) op verschillende manieren gebruiken en inzetten. Zo kiezen veel werkgevers ervoor om van de WKR een onbelaste bonus (bijvoorbeeld aan het einde van het jaar) uit te keren aan hun werknemers. Kan dit zomaar? En wat zijn de regels die hieraan verbonden zijn? We zetten het voor je op een rijtje.

Jubileumuitkering:
 Hoe werkt het 
precies?

Jubileumuitkering:
 Hoe werkt het 
precies?

Voor een organisatie is niets zo waardevol als de eigen werknemers. Heb je een werknemer al voor erg lange tijd in dienst? Laat hun werkjubileum niet aan ze voorbijgaan en zet je trouwe werknemer even extra in het zonnetje. Dit kan bijvoorbeeld door een speciaal diner of gezellig feest te organiseren voor je werknemer. Ook is het gebruikelijk om bij enkele jubilea je werknemer een jubileumuitkering toe te kennen.

Dit zijn de lease-opties voor werknemers (incl. regels en kosten)

Dit zijn de lease-opties voor werknemers (incl. regels en kosten)

Werkgevers geven vaak lease-opties om de tevredenheid op de werkvloer te verbeteren en aantrekkelijker te zijn voor potentiële nieuwe werknemers. Deze opties zijn meestal opgenomen in de secundaire arbeidsvoorwaarden. In dit artikel vind je een overzicht met producten die je beschikbaar kunt stellen.

Tips voor een hybride werkomgeving

Tips voor een hybride werkomgeving

Al langer zien we dat werkomgevingen en kantoren veranderen. Flexibele werkplekken maar ook -tijden zijn hier een onderdeel van. Dat wordt versterkt door de wet 'Werken waar je wilt' die onlangs is aangenomen door de Tweede Kamer. Waar moet je allemaal rekening mee houden als werkgever?

BCS HR Group breidt marktpositie uit met de overname van Apployed

BCS HR Group breidt marktpositie uit met de overname van Apployed

BCS heeft Apployed overgenomen. Dit is de eerste acquisitie van de groep sinds de investering van Main Capital Partners (“Main”) in April 2022. Met de ondersteuning van Main wilt BCS komende jaren verder groeien in de Human Capital Management markt in de Benelux.

Vakantiewetgeving: Alles wat je moet weten over vakantiedagen

Vakantiewetgeving: Alles wat je moet weten over vakantiedagen

Werknemers hebben volgens de vakantiewetgeving recht op ten minste vier keer de wekelijkse arbeidsduur vakantiedagen. In veel gevallen staat dit dus voor vier weken vakantie in een jaar. Je mag je werknemers ook meer vakantie gunnen. Dat noemen we bovenwettelijke vakantiedagen.

Wat moet ik als werkgever weten over loonheffing bijzonder tarief?

Wat moet ik als werkgever weten over loonheffing bijzonder tarief?

Als werkgever houd je belasting in over loon wat je uitbetaald aan je werknemer. Dit noemen we loonheffing. Ook over het geld wat naast het reguliere loon wordt verdiend, denk aan vakantiegeld, overuren of een bonus, wordt loonheffing inhouden. Dit noemen we loonheffing bijzonder tarief. Wat moet je als werkgever weten over loonheffing bijzonder tarief?

Werktijdverkorting: hoe werkt het precies?

Werktijdverkorting: hoe werkt het precies?

Werkgevers mogen onder bijzondere voorwaarden, bijvoorbeeld bij brand, een epidemie, aardbeving of strenge vorst, de werktijd van werknemers verkorten. De werknemers krijgen gewoon inkomen omdat het UWV doorbetaald. Hoe werkt dit precies?

Chronisch ziek en werk: informatie voor werkgevers

Chronisch ziek en werk: informatie voor werkgevers

Door toenemende vergrijzing en het stijgen van de AOW-leeftijd is de verwachting dat in 2030 één op de vier werknemers een chronische ziekte zal hebben. Wat moet je weten over chronisch ziek en werk en wat kun je als werkgever doen om te helpen?

Ook nieuws updates ontvangen in je mailbox?

Met onze BCS blog houden we je op de hoogte en delen we kennis over wijzigende wetgeving en alles rondom HR en salarisadministratie. Schrijf je in voor onze nieuwsmailing en je krijgt een melding per mail wanneer er een nieuwe blog online staat!

Ja, ik wil op de hoogte gehouden worden!