Preview:
Prinsjesdag komt er weer aan, het moment waarop de Nederlandse regering haar plannen voor het komende jaar presenteert. Na maanden van onderhandelen hebben we een nieuw kabinet. Hoewel het nog grotendeels afwachten is wat de concrete plannen van het nieuwe kabinet gaan zijn, komen er verschillende veranderingen op ons af (geïnitieerd door het vorige kabinet). Ook dit jaar brengen wij alle HR- en salariswijzigingen die eraan komen voor je in kaart.
Prinsjesdag: alle HR- en salariswijzigingen om rekening mee te houden voor 2025
Preview:
Hét moment van het jaar waarop de Nederlandse regering haar plannen voor het komende jaar presenteert is weer aangebroken: Prinsjesdag 2023. De val van het kabinet vlak voor de zomervakantie zorgt allerminst voor een rustige overgang naar 2024. Desondanks worden de meeste plannen van het kabinet gewoon in behandeling genomen door de Tweede Kamer. Veel wetten zijn reeds besproken en goedgekeurd, en zullen het komende jaar in werking treden.
Zoals je van ons gewend bent, zetten we alle HR- en salariswijzigingen voor 2024 in een gedetailleerd overzicht, zodat je goed geïnformeerd aan het nieuwe jaar kan beginnen.
Prinsjesdag: De belangrijkste HR- en salariswijzigingen voor 2024
Preview:
Als HRM-professional krijg je vroeg of laat te maken met ontwikkelingen als hybride werken, duurzame inzetbaarheid, goed werkgeverschap, strategische personeelsplanning en employer branding. Hoe houd je naast alle administratieve taken genoeg tijd over om deze thema’s in
jouw organisatie vorm te geven?
eBook: Digitaliseer je HR-processen in 7 stappen
Preview:
De invloed van Industries 4.0 op HR en de rol van HR-professionals is enorm. Daarom is het tijd voor HR-managers en professionals 4.0. Een HR-manager en afdeling die het HR-beleid van het bedrijf moderniseert en inspeelt op nieuwe kansen die de digitale transformatie biedt.
Whitepaper HR 4.0: De invloed van technologie op HR en de rol van HR-managers
Preview:
Vanaf 1 juli 2024 moeten Nederlandse bedrijven met meer dan 100 werknemers jaarlijks rapporteren over hun uitstoot door zakelijke ritjes en woon-werkverkeer. Dit noemen we de Normerende Regeling Werkgebonden Personenmobiliteit. Aanleiding voor deze nieuwe regeling is het Klimaatakkoord in 2019, dat weer afkomstig is uit het Klimaatverdrag van Parijs.
Whitepaper: CO2 rapportageplicht voor werkgevers
Whitepaper: Tevreden personeel - 8 tips voor modern werkgeverschap
Preview:
Op 20 september 2022 is het Prinsjesdag. Met het voorlezen van de troonrede vertelt de koning alle plannen en maatregelen voor 2023. Veel van deze plannen zijn in de weken of zelfs maanden voor Prinsjesdag al bekend gemaakt. In aanloop naar deze dag hebben wij dus alvast gekeken naar welke zaken veranderingen teweeg zullen brengen voor salarisprofessionals of professionals werkzaam binnen de HR. In dit HR Topic hebben we deze op een rijtje gezet.
Prinsjesdag: Wat verandert er op HR-gebied in 2023?
Preview:
Personeel inzetten voor jouw organisatie gaat niet zonder het opstellen van een arbeidscontract. In het arbeidscontract staan namelijk de formele afspraken tussen jou als werkgever en je (nieuwe) arbeidskracht. Je komt in het contract een salaris overeen, het te werken aantal uren en eventuele secundaire voorwaarden, zoals een auto en een telefoon van de zaak.
Whitepaper Soorten arbeidscontracten: een overzicht
Whitepaper ouderschapsverlof: Hoe zit het en wat gaat er veranderen?
Alles over de transitievergoeding in 2024
Preview:
Per 1 januari 2022 is de thuiswerkvergoeding als Gericht Vrijgesteld voor de WKR aangemerkt en is de (vaste) reiskostenvergoeding aangepast. Deze maatregelen zijn onderdeel van het Belastingplan 2022 en komen voort uit de toenemende mate van thuiswerken door de coronacrisis. In dit HR topic vertellen we je alles wat je hierover moet weten.