HR trends

Preview:

Hét moment van het jaar waarop de Nederlandse regering haar plannen voor het komende jaar presenteert is weer aangebroken: Prinsjesdag 2023. De val van het kabinet vlak voor de zomervakantie zorgt allerminst voor een rustige overgang naar 2024. Desondanks worden de meeste plannen van het kabinet gewoon in behandeling genomen door de Tweede Kamer. Veel wetten zijn reeds besproken en goedgekeurd, en zullen het komende jaar in werking treden.

Zoals je van ons gewend bent, zetten we alle HR- en salariswijzigingen voor 2024 in een gedetailleerd overzicht, zodat je goed geïnformeerd aan het nieuwe jaar kan beginnen.

Preview:

Als HRM-professional krijg je vroeg of laat te maken met ontwikkelingen als hybride werken, duurzame inzetbaarheid, goed werkgeverschap, strategische personeelsplanning en employer branding. Hoe houd je naast alle administratieve taken genoeg tijd over om deze thema’s in
jouw organisatie vorm te geven?

Preview:

De invloed van Industries 4.0 op HR en de rol van HR-professionals is enorm. Daarom is het tijd voor HR-managers en professionals 4.0. Een HR-manager en afdeling die het HR-beleid van het bedrijf moderniseert en inspeelt op nieuwe kansen die de digitale transformatie biedt.

Preview:

Vanaf 1 juli 2024 moeten Nederlandse bedrijven met meer dan 100 werknemers jaarlijks rapporteren over hun uitstoot door zakelijke ritjes en woon-werkverkeer. Dit noemen we de Normerende Regeling Werkgebonden Personenmobiliteit. Aanleiding voor deze nieuwe regeling is het Klimaatakkoord in 2019, dat weer afkomstig is uit het Klimaatverdrag van Parijs.

Preview:

De nieuwe generatie werknemers zijn flexibeler, wisselen sneller van werkgever of functie en zoeken continu naar nieuwe uitdagingen. De focus verschuift dus van goede werknemers vinden, naar goede werknemers houden. Goed of modern werkgeverschap is hierbij essentieel.

Preview:

Op 20 september 2022 is het Prinsjesdag. Met het voorlezen van de troonrede vertelt de koning alle plannen en maatregelen voor 2023. Veel van deze plannen zijn in de weken of zelfs maanden voor Prinsjesdag al bekend gemaakt. In aanloop naar deze dag hebben wij dus alvast gekeken naar welke zaken veranderingen teweeg zullen brengen voor salarisprofessionals of professionals werkzaam binnen de HR. In dit HR Topic hebben we deze op een rijtje gezet.

Preview:

Personeel inzetten voor jouw organisatie gaat niet zonder het opstellen van een arbeidscontract. In het arbeidscontract staan namelijk de formele afspraken tussen jou als werkgever en je (nieuwe) arbeidskracht. Je komt in het contract een salaris overeen, het te werken aantal uren en eventuele secundaire voorwaarden, zoals een auto en een telefoon van de zaak.

Preview:

Per augustus 2022 gaat er een hoop veranderen rondom ouderschapsverlof. Wat zijn de gevolgen voor werkgever en werknemer? En hoe zorg je dat je optimaal bent voorbereid op deze wetswijziging? Download ons whitepaper en ben direct op de hoogte!

Preview:

De transitievergoeding: wat is het precies en waar moet je als werkgever allemaal aan denken? In dit HR Topic leggen we het uit.

Preview:

Per 1 januari 2022 is de thuiswerkvergoeding als Gericht Vrijgesteld voor de WKR aangemerkt en is de (vaste) reiskostenvergoeding aangepast. Deze maatregelen zijn onderdeel van het Belastingplan 2022 en komen voort uit de toenemende mate van thuiswerken door de coronacrisis. In dit HR topic vertellen we je alles wat je hierover moet weten.

Preview:

Werkbeleving omvat de wijze waarop een persoon zijn of haar werk beleeft. In een tijd waarin de manier van werken en samenwerken flink is veranderd, is informatie over werkbeleving minstens net zo interessant als informatie over verzuim of andere informatie.

Preview:

De werkkostenregeling (WKR) is sinds 2015 verplicht, maar het blijft een lastig onderwerp. Welke vergoedingen worden wel belast en welke vergoedingen niet? Wat zijn de nieuwe regels per januari 2021? We vertellen je meer over de WKR regeling in dit HR topic.

Preview:

Momenteel zijn er veel onduidelijkheden op de werkvloer omtrent het coronavirus, NOW aanvragen en de rechten die je als werkgever hebt m.b.t. werknemers. Wij volgen alle NOW maatregelen en aanpassingen op de voet en beantwoorden al jouw vragen.

Preview:

Het komt in iedere organisatie voor: HR processen die volgens een vast stramien verlopen, zoals bijvoorbeeld bij sollicitatieprocedures. Bij het uitvoeren van deze taken komt vaak meer kijken dan verwacht en zijn fouten snel gemaakt. Wij hebben de oplossing.

Preview:

Op 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ingegaan. De wijzigingen uit deze wet zijn dan ook meteen van kracht. Is jouw organsatie WAB-proof? Wij vertellen je alles over de belangrijkste zaken en aanpassingen.