Als HRM-professional krijg je vroeg of laat te maken met ontwikkelingen als hybride werken, duurzame inzetbaarheid, goed werkgeverschap, strategische personeelsplanning en employer branding. Hoe houd je naast alle administratieve taken genoeg tijd over om deze thema’s in
jouw organisatie vorm te geven?
Omdat de HR-afdeling middenin de organisatie staat, kan de hele organisatie van de digitaliseringsslag profiteren. Zo krijg je door te digitaliseren meer structuur en inzicht in het personeelsbestand en de mogelijkheid de organisatie aan te sturen op basis van data (HR-analytics). Ook leidt digitalisering tot minder fouten en meer zekerheid rondom de naleving van cao-regels en andere wet- en regelgeving.
In dit e-book lees je hoe je de administratieve last verkleint en welke processen gedigitaliseerd kunnen worden. Ook ontdek je de 7 stappen die je kunt nemen om van de voordelen van digitalisering te profiteren.
