Whitepaper ouderschapsverlof: Hoe zit het en wat gaat er veranderen?

Per 2 augustus 2022 gaat er een hoop veranderen rondom het ouderschapsverlof. Ouderschapsverlof houdt in dat ouders recht hebben op maximaal 26 weken onbetaald ouderschapsverlof tot het moment dat het kind 8 jaar wordt. Met de nieuwe wet kan hiervan nu negen weken betaald worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. Wat zijn hiervan de gevolgen voor werkgever en werknemer? En hoe zorg je dat je optimaal bent voorbereid op deze wetswijziging?

In de whitepaper lees je onder andere:

• De verschillende soorten verlof
• De huidige regeling rondom ouderschapsverlof
• Wat er per 2 augustus gaat veranderen met de komst van de Wet Betaald Ouderschapsverlof
• De impact op werkgevers
• De impact op werknemers