Per 2 augustus 2022 gaat er een hoop veranderen rondom het ouderschapsverlof. Ouderschapsverlof houdt in dat ouders recht hebben op maximaal 26 weken onbetaald ouderschapsverlof tot het moment dat het kind 8 jaar wordt. Met de nieuwe wet kan hiervan nu negen weken betaald worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. Wat zijn hiervan de gevolgen voor werkgever en werknemer? En hoe zorg je dat je optimaal bent voorbereid op deze wetswijziging?
Er bestaan in Nederland veel verschillende soorten verlof rondom de zwangerschap en ouderschap:
- Zwangerschapsverlof of bevallingsverlof
- Calamiteitenverlof
- Geboorteverlof
- Aanvullend geboorteverlof
- Ouderschapsverlof
Bij deze laatste gaat er dus het een en ander veranderen per augustus 2022. Omdat we regelmatig vragen hierover krijgen vanuit werkgevers, hebben we een whitepaper opgesteld waarin we alles uitleggen. In de whitepaper lees je onder andere:
- De verschillende soorten verlof
- De huidige regeling rondom ouderschapsverlof
- Wat er per 2 augustus gaat veranderen met de komst van de Wet Betaald Ouderschapsverlof
- De impact op werkgevers
- De impact op werknemers
