Handige koppelingen voor pensioen- en inkomensverzekeringen
Aanleveren van mutaties wordt verleden tijd
Bij dit soort verzekeringen zul je mutaties in je werknemersbestand moeten doorgeven aan de verzekeringsmaatschappij. Dit gaat dan onder andere om in- en uitdiensttreding en parttime- en salariswijzigingen. Voor elke verzekeringsmaatschappij bestaat een eigen portaal om deze mutaties door te geven. Ieder portaal werkt dan weer met eigen inlog- en verwerkingsschermen. Hoe fijn is het dan om deze extra administratieve belasting weg te halen?
Welke verzekeringen betreft dit?
Inkomens- en Verzuimverzekeringen
Veel werkgevers kiezen ervoor om hun personeel te verzekeren tegen inkomensverlies als gevolg van bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid. Deze verzekeringen worden, al dan niet met tussenkomst van een assurantiekantoor, ondergebracht bij de diverse verzekeringsmaatschappijen.
Voorbeelden hiervan zijn de WIA-verzekeringen, Verzuimverzekeringen en Eigenrisicodragerschap.
Pensioenverzekeringen
Werkgevers die niet onder een Bedrijfstakpensioenfonds vallen, kunnen hun werknemers ook een pensioenregeling aanbieden. Deze pensioenverzekeringen worden ook, al dan niet met tussenkomst van een assurantiekantoor, ondergebracht bij de diverse verzekeringsmaatschappijen.
Wanneer je bedrijf is aangesloten bij een Bedrijfstakpensioenfonds is de aanlevering aan de pensioenuitvoerder meestal al via jouw salarispakket geregeld, bijvoorbeeld via de UPA (Uniforme Pensioen Aangifte).
Wil je ook tijd besparen door gebruik te maken van deze koppelingen? Neem dan contact op met jouw contactpersoon en we helpen je graag verder! Wil je eerst meer weten over onze software, vraag dan een gratis demo aan.
Houd me op de hoogte
Stuur mij een bericht wanneer er een nieuwe blog wordt geplaatst.
Deel deze blog
Laatste blogs
Preview:
Hoe ziet HR-beleid er in 2025 voor jouw organisatie uit? Je hebt ongetwijfeld al ideeën en plannen. Maar meer inspiratie is altijd welkom, toch? Daar helpen wij je graag bij. Met inzichten uit de praktijk en de laatste ontwikkelingen uit de HR-vakliteratuur, delen we in dit artikel de vijf belangrijkste HR-trends voor 2025.
Zo ziet succesvol HR-beleid er in 2025 uit; 5 trends om te volgen
Preview:
Dit jaar heeft wederom laten zien hoe belangrijk een sterke HR-strategie is. In een snel veranderd werkveld met al zijn hobbels en uitdagingen, hebben HR-professionals zich opnieuw bewezen als dé schakel tussen de organisatie en de medewerkers. In dit artikel blikken we terug op de meest opvallende trends en ontwikkelingen van het afgelopen HR-jaar.
HR is altijd in beweging; dit is wat 2024 ons heeft geleerd
Preview:
Je zult de term HR 4.0 al wel vaker gehoord hebben. Maar wat betekent het precies? Welke trends en ontwikkelingen zijn zichtbaar, en welke rol speelt digitalisering? Nog belangrijker: hoe kun je binnen je eigen organisatie effectief met HR 4.0 aan de slag gaan? In dit artikel duiken we in de betekenis van HR 4.0 en hoe jij er als HR-professional voordelen uit kunt halen.