EN
HR is altijd in beweging; dit is wat 2024 ons heeft geleerd
Dit jaar heeft wederom laten zien hoe belangrijk een sterke HR-strategie is. In een snel veranderd werkveld met al zijn hobbels en uitdagingen, hebben HR-professionals zich opnieuw bewezen als dé schakel tussen de organisatie en de medewerkers. In dit artikel blikken we terug op de meest opvallende trends en ontwikkelingen van het afgelopen HR-jaar.
De mens nóg meer centraal
HR is mensenwerk. Ons werk heet niet voor niets Human Resources. En we hebben gezien dat het menselijke aspect in het afgelopen jaar nog belangrijker is geworden. Aandacht voor de mens is namelijk de enige manier waarop je nieuw personeel werft en bestaande medewerkers behoudt. Zeker in een arbeidsmarkt die al jaren overspannen is, wil je de juiste mensen blijven aantrekken en je huidige workforce tevreden houden.
Samenwerking, open communicatie, minder hiërarchie, mentorschap en flexibele arbeidsvoorwaarden: allemaal thema’s die in relatief korte tijd heel normaal zijn geworden. Ons devies: creëer voor iedere medewerker een situatie waarin persoonlijke groei en tevredenheid aansluit bij de doelen van het team en de gehele organisatie. Want je mensen zijn je organisatiegoud.
Persoonlijke ontwikkeling is daardoor ook een steeds belangrijker speerpunt geworden. Opleidingen, trainingen en andere manieren om te groeien als mens en vakspecialist zijn steeds meer de verantwoordelijkheid van de werkgever geworden. Net als aandacht voor fysieke en mentale gezondheid. Bedrijfsfitness onder leiding van een personal trainer, stoelmassages of regelmatige afspraken met een bedrijfspsycholoog? Niemand kijkt er meer van op.
Aanpassen aan de wensen van de tijd
De behoeften van medewerkers veranderen, en HR beweegt hierin mee. Dat leverde in 2024 weer diverse ‘hot topics’ op. Denk bijvoorbeeld aan de focus op duurzaamheid. Alleen nog maar elektrische auto’s aanbieden en fietsplannen realiseren zijn inmiddels eerder regel dan uitzondering. Enerzijds komt dit doordat organisaties meer achter verduurzaming staan, anderzijds omdat (potentiële) medewerkers niet anders verwachten van hun werkgever!
Inclusiviteit en diversiteit zijn en blijven aandachtspunten voor elke organisatie. Het vraagt om flexibiliteit van jou als werkgever. Bijvoorbeeld, je wilt iemand in een rolstoel aannemen. Hoe rolstoelvriendelijk is je pand? Welke aanpassingen zijn nodig op de werkplek om de kwaliteiten van deze medewerker optimaal te benutten? Ook op het gebied van gezinsplanning denken werkgevers vandaag de dag mee. Denk aan ouderschapsverlof ongeacht de aard van de relatie die de werknemer heeft. Het zijn allemaal stappen op weg naar een bedrijfscultuur waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.
Gelijke kansen voor iedereen. Een no-brainer zou je zeggen, maar toch is er nog veel werk aan de winkel als we het glazen plafond voor vrouwen en de grotere kans op afwijzing voor mensen met een migratieachtergrond in gedachten nemen. Gelukkig zien we dat steeds meer bedrijven zich hiervan bewust worden. De voordelen van een diverse groep werknemers zijn bekend: meer ideeën en invalshoeken vanuit verschillende achtergronden.
De opkomst van HR-technologie
HR en technologie zijn inmiddels onlosmakelijk met elkaar verbonden. Mede ingegeven door de ontwikkelingen binnen HR 4.0, zien we dat data-analyse in 2024 vrijwel uitsluitend nog via HR-software plaatsvindt. Ook AI krijgt een steeds prominentere rol. Door HR-software en -technologieën worden tijdrovende taken en terugkerende processen als recruitment, onboarding en beoordelingen veel minder arbeidsintensief. Het maakt de weg vrij om meer bezig te kunnen zijn met de strategische- en menselijke kant van HR, daar waar echt het verschil wordt gemaakt!
Van een effectiever werving- en selectieproces, nauwkeurigere data-analyse en procesoptimalisaties; HR-technologie en AI helpen jou toe te werken naar een data-gedreven én gepersonaliseerde benadering van HR. Als er genoeg aandacht is voor oprechte menselijke connectie, dan vinden medewerkers het helemaal niet erg dat bepaalde processen geautomatiseerd worden.
Benieuwd naar wat 2025 voor ons als HR-professionals in petto heeft? Daarover binnenkort meer in een uitgebreid artikel.
