EN
Inclusieve werkgelegenheid: informatie voor HR Managers
De rol van een HR Manager is tegenwoordig veel breder dan het uitvoeren van de personeelsadministratie, werving en selectie en behoud van de medewerkerstevredenheid. Het gaat bijvoorbeeld ook over inclusieve werkgelegenheid. Inclusieve werkgelegenheid heeft alles te maken met diversiteit en inclusiviteit. Vanuit de wetgeving willen we namelijk zoveel mogelijk mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan het werk krijgen of houden. Hierin hebben ook de werkgevers, en dan meestal de HR Managers, een grote rol. Een manier om inclusiviteit binnen jouw organisatie te bevorderen is middels de Wet Banenafspraak. In dit artikel vertellen we wat deze Wet Banenafspraak is, wat dit voor jou als werkgever betekent en waar je rekening mee dient te houden.
De Wet Banenafspraak
De Wet Banenafspraak is een onderdeel van de Participatiewet. De Participatiewet heeft als doel om werkgevers te stimuleren om meer werkplekken te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of een arbeidsbeperking. Op basis van je bedrijfsgrootte en de sector waarin je actief bent, zijn er bepaalde afspraken gemaakt. Bijvoorbeeld hoe veel werkplekken je beschikbaar moet stellen voor deze doelgroep. Dit wordt jaarlijks geëvalueerd en herzien.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Dit betekent dat je als werkgever met diverse verplichtingen in aanmerking komt als het gaat over inclusieve werkgelegenheid. Naast deze verplichtingen wordt het ook steeds meer vanuit diverse instanties gestimuleerd om actief mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Bijvoorbeeld door samen te werken met verschillende instanties die deze doelgroep met de Nederlandse werkgevers in contact brengen. Daarnaast zijn er vanuit de overheid diverse financiële compensaties en subsidies beschikbaar zodat het voor jouw bedrijf lonend is om deze mensen een baan aan te bieden,
Voor wie gelden deze afspraken?
De Participatiewet, en daarmee de Wet Banenafspraak, is bedoeld voor mensen met een zogenoemde arbeidsbeperking. De redenen en oorzaken van zo’n arbeidsbeperking zijn erg divers. Over het algemeen betekent dit dat deze mensen extra begeleiding op de werkvloer nodig hebben of een aangepaste werkplek. Dat komt dan bijvoorbeeld door een geestelijke of lichamelijke aandoening. Een aantal voorbeelden van mensen die hiervoor in aanmerking komen zijn:
- Mensen met een Wajong uitkering en arbeidsvermogen
- Mensen onder de Participatiewet die niet 100% van het wettelijk minimumloon kunnen verdienen
- Mensen vanuit het voortgezet speciaal onderwijs en praktijkonderwijs
- Mensen met een WSW-indicatie
- Mensen met een WIW- of ID-baan
Schakel de hulp van een expert in
Wil jij ook bijdragen aan een inclusieve samenleving? Waar iedereen het recht heeft om onderdeel uit te maken van de arbeidsmarkt, op zijn of haar manier? Door het aannemen van personeel met een arbeidsbeperking profiteer je van diverse voordelen. Maar: waar begin je? Waar moet ik allemaal aan denken? En wat voor werk is geschikt voor hen? Je kunt altijd terecht bij het sociaal werkbedrijf in jouw regio. Zij kijken met je mee naar de mogelijkheden en hebben diverse contacten met zowel de werknemers als bijvoorbeeld de gemeente.
BCS HR Software ontwikkelt modulaire salaris- en HR software zodat je ook voor deze medewerkers de personeelsadministratie goed kan regelen? Meer weten? Lees meer over onze HR software.
Houd me op de hoogte
Stuur mij een bericht wanneer er een nieuwe blog wordt geplaatst.
Deel deze blog
Laatste blogs
Preview:
Dit jaar heeft wederom laten zien hoe belangrijk een sterke HR-strategie is. In een snel veranderd werkveld met al zijn hobbels en uitdagingen, hebben HR-professionals zich opnieuw bewezen als dé schakel tussen de organisatie en de medewerkers. In dit artikel blikken we terug op de meest opvallende trends en ontwikkelingen van het afgelopen HR-jaar.
HR is altijd in beweging; dit is wat 2024 ons heeft geleerd
Preview:
Je zult de term HR 4.0 al wel vaker gehoord hebben. Maar wat betekent het precies? Welke trends en ontwikkelingen zijn zichtbaar, en welke rol speelt digitalisering? Nog belangrijker: hoe kun je binnen je eigen organisatie effectief met HR 4.0 aan de slag gaan? In dit artikel duiken we in de betekenis van HR 4.0 en hoe jij er als HR-professional voordelen uit kunt halen.
HR 4.0 uitgelegd: van strategie tot uitvoering
Preview:
Al een aantal jaar zijn er meer vacatures dan werkzoekenden. Dat maakt het moeilijker om passend personeel te vinden. Er zijn diverse manieren waarop je als werkgever zo onderscheidend kunt worden dat nieuwe werknemers graag bij je komen solliciteren. Eén van die manieren is door flexibele arbeidsvoorwaarden aan te bieden.