close

Leasefiets van de zaak? Dit zijn de kosten

kosten berekenen fiets van de zaak
Hoe haal je als werkgever en werknemer het maximale voordeel uit de leasefiets? De reiskostenvergoeding en privé bijtelling zorgen voor een complexe berekening van de kosten. Is een leasefiets van de zaak wel zo voordelig? Lees onze blog!
kosten berekenen fiets van de zaak

Met de voorgenomen maatregel om voor privégebruik van een leasefiets een bijtelling van 7 procent vast te stellen, verwacht de overheid dat meer mensen op de fiets naar hun werk zullen gaan. Maar hoe voordelig is een leasefiets van de zaak eigenlijk? Want er zitten wel wat haken en ogen aan de maatregel.

Bereken de kosten van een leasefiets van de zaak

Stel: je woont op 10 kilometer van je werk en ontvangt een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van € 67,77 per maand (forfaitaire regeling). Een leasefiets kost op internet gemiddeld 2.500 euro, met verzekering en onderhoud, € 81,00 per maand bij een leasetermijn van 36 maanden. 7 procent van € 2.500,00 geeft een bijtelling van € 14,84 per maand. Netto, bij een belastingtarief van 37,35 procent kost dit € 5,45 netto per maand. Maar! Wie gebruik maakt van deze regeling, raakt ook zijn of haar reiskostenvergoeding kwijt!

Het kost dus € 67,77 + € 5,45 = € 79,99 per maand. Dit is € 1,01 minder dan wanneer je de fiets privé least. Na 36 maanden, als de leasetermijn afloopt, heeft de fiets € 2.897,58 gekost. Tel daarbij op de overnameprijs van de leasefiets van € 375,00. De fiets kost dan € 3.254,58.

Leasefiets van de zaak voordelen voor de werkgever

Maar wat als je geen reiskostenvergoeding ontvangt? Dan rij je voor € 5,45 per maand op een mooie fiets. Na de leasetermijn van 36 maanden kun je de fiets van de leasemaatschappij overnemen voor € 375,00. De fiets heeft dan 36 x € 5,45 + € 375,00 = € 571,04 gekost. Maar het kost de werkgever wel € 81,00 per maand. Dus: wat is het voordeel voor de werkgever? Zijn voordeel ontstaat pas wanneer een reiskostenvergoeding van meer dan € 81,00 per maand wordt betaald. Maar dan vervalt het voordeel voor de goedbedoelende fietser weer.

Sigaar uit eigen doos

Een werkgever kan meerdere beweegredenen hebben om een leasefiets ter beschikking te stellen. Maar vooralsnog lijkt de regeling een extra kostenpost voor de werkgever te zijn. Na 36 maanden heeft de werkgever immers 36 x € 81,00 = € 2.916,00 aan de leasemaatschappij betaald. Voor de werknemer, die een reiskostenvergoeding ontvangt, is het een sigaar uit eigen doos. Gelukkig blijft de bestaande fietsregeling voor verstrekking en vergoeding van de fiets bestaan. Die regeling is alleen voor de belastingontvanger nadelig.

Een oplossing?

Nog een stelling: je schaft privé een fiets aan van € 2.500,00. Voor de bekostiging sluit je een renteloze lening voor dat bedrag bij je werkgever af. Deze los je vervolgens af met je reiskostenvergoeding, want daar blijf je gewoon recht op houden. Dan heb je na 37 maanden de € 2.500,00 afgelost. Deze € 2.500,00 blijft buiten de werkkostenregeling.

Nog mooier zou het zijn als de werkgever de fiets vergoedt, onder inhouding van het bruto loon, bovenwettelijke verlofdagen of overwerk. Het fiscale voordeel is dan € 2.500,00 x 37.35% = € 933.75, waardoor de fiets € 1.566,25 kost. Echter, dan komt de vergoeding van de fiets wel in de vrije ruimte in de werkkostenregeling. Veel kleine werkgevers hebben die ruimte helemaal niet.

Wind mee

Als de minister echt wil dat we met z'n allen meer op de fiets naar ons werk gaan, dan is het vooral zaak om de vergoeding van de fiets uit de werkkostenregeling te halen. Pas dan heb je als werkende fietser de banden vol en de wind in de rug.

Kosten berekenen Leasefiets zaak

Houd me op de hoogte

Stuur mij een bericht wanneer er een nieuwe blog wordt geplaatst.

Laatste blogs

Preview:

Dit jaar heeft wederom laten zien hoe belangrijk een sterke HR-strategie is. In een snel veranderd werkveld met al zijn hobbels en uitdagingen, hebben HR-professionals zich opnieuw bewezen als dé schakel tussen de organisatie en de medewerkers. In dit artikel blikken we terug op de meest opvallende trends en ontwikkelingen van het afgelopen HR-jaar.

HR is altijd in beweging; dit is wat 2024 ons heeft geleerd

• Blog november 20, 2024

Preview:

Je zult de term HR 4.0 al wel vaker gehoord hebben. Maar wat betekent het precies? Welke trends en ontwikkelingen zijn zichtbaar, en welke rol speelt digitalisering? Nog belangrijker: hoe kun je binnen je eigen organisatie effectief met HR 4.0 aan de slag gaan? In dit artikel duiken we in de betekenis van HR 4.0 en hoe jij er als HR-professional voordelen uit kunt halen.

• Blog november 20, 2024

HR 4.0 uitgelegd: van strategie tot uitvoering

Preview:

Al een aantal jaar zijn er meer vacatures dan werkzoekenden. Dat maakt het moeilijker om passend personeel te vinden. Er zijn diverse manieren waarop je als werkgever zo onderscheidend kunt worden dat nieuwe werknemers graag bij je komen solliciteren. Eén van die manieren is door flexibele arbeidsvoorwaarden aan te bieden.

Organisaties met flexibele arbeidsvoorwaarden hebben een voorsprong op de arbeidsmarkt