EN
Loonkostenvoordeel (LKV) aanvragen, hoe doe je dat?
Loonkostenvoordeel ter vervanging van premiekorting
Tot 2018 konden werkgevers gebruikmaken van premiekortingen. Dit was echter een ingewikkeld systeem, waarbij kleine ondernemers zelfs niet de gehele vergoeding konden krijgen. Dankzij het LKV kunnen ook kleine ondernemers met slechts enkele werknemer een volledige tegemoetkoming ontvangen.
Wanneer en hoe kun je LKV aanvragen?
Het LKV aanvragen is mogelijk indien de werknemer in een van de volgende vier categorieën valt:
- Oudere werknemers vanaf 56 jaar en ouder
- Werknemers met een arbeidsbeperking die nieuw in dienst komen
- Werknemers met een banenafspraak of scholingsbelemmerden
- Werknemers met een arbeidsbeperking die worden herplaatst
Voor het aanvragen van de LKV is een kopie van de doelgroepverklaring LKV van de werknemer nodig. De werknemer dient de verklaring zelf aan te vragen bij het UWV of bij de gemeente, maar de werknemer is hier niet toe verplicht. Indien de werknemer een machtiging afgeeft, kun je als bedrijf ook de doelgroepverklaring aanvragen.
Heb je de benodigde documenten in bezit, dan moet je een verzoek bij de Belastingdienst indienen om gebruik te kunnen maken van de loonkostenvoordelen. Dit verzoek kan middels de loonaangifte ingediend worden.
Hoe hoog is het LKV per werknemer?
De tegemoetkoming van het LKV verschilt per doelgroep waar de werknemer onder valt. In de onderstaande tabel kun je de tegemoetkomingen bekijken, zoals vermeld bij het UWV.
Oudere werknemers vanaf 56 jaar en ouder
€ 3,05 per verloond uur en maximaal € 6.000 per kalenderjaar. Dit kan maximaal 3 jaar.
Werknemers met een arbeidsbeperking die nieuw in dienst komen
€ 3,05 per verloond uur en maximaal € 6.000 per kalenderjaar. Dit kan maximaal 3 jaar.
Werknemers met een banenafspraak of scholingsbelemmerden
€ 1,01 per verloond uur en maximaal € 2.000 per kalenderjaar. Dit kan maximaal 3 jaar.
Werknemers met een arbeidsbeperking die worden herplaatst
€ 3,05 per verloond uur en maximaal € 6.000 per kalenderjaar. Dit kan maximaal 1 jaar.
Via de handige Regelhulp Financieel CV kun je ook zelf de tegemoetkomingen en voordelen berekenen.
Hoelang is het LKV geldig?
Het LKV is geldig zolang de werknemer in dienst is met een maximum van 3 jaar en uiterlijk totdat de werknemer de AOW-leeftijd bereikt. Let op: betreft het een herplaatsing van een werknemer met arbeidsbeperking, dan geldt de LKV slechts 1 jaar.
Houd me op de hoogte
Stuur mij een bericht wanneer er een nieuwe blog wordt geplaatst.
Deel deze blog
Laatste blogs
Preview:
Hoe ziet HR-beleid er in 2025 voor jouw organisatie uit? Je hebt ongetwijfeld al ideeën en plannen. Maar meer inspiratie is altijd welkom, toch? Daar helpen wij je graag bij. Met inzichten uit de praktijk en de laatste ontwikkelingen uit de HR-vakliteratuur, delen we in dit artikel de vijf belangrijkste HR-trends voor 2025.
Zo ziet succesvol HR-beleid er in 2025 uit; 5 trends om te volgen
Preview:
Voor veel organisaties wordt AI steeds belangrijker om efficiënter te werken, slimmer te groeien en innovatie te omarmen. Maar met zoveel potentie komt ook de vraag: hoe zorg je ervoor dat AI goed begrepen en verantwoord toegepast wordt binnen de eigen organisatie? Hier komt de rol van HR in beeld!
AI in HR: de route naar AI-geletterdheid
Preview:
De wereld – en daarmee ook het werkveld – is in zo’n rap tempo digitaal aan het veranderen, dat we nu al op het punt zijn aanbeland dat we niet meer om Artificial Intelligence (AI) heen kunnen. In zo’n beetje alle bedrijfssectoren heeft AI inmiddels wel een mate van invloed. Dit artikel is een stoomcursus AI binnen HR. Hoe ga je met AI om? Waar liggen de mogelijkheden en waar moet je op letten?