EN
Loonkostenvoordeel (LKV) aanvragen, hoe doe je dat?
Loonkostenvoordeel ter vervanging van premiekorting
Tot 2018 konden werkgevers gebruikmaken van premiekortingen. Dit was echter een ingewikkeld systeem, waarbij kleine ondernemers zelfs niet de gehele vergoeding konden krijgen. Dankzij het LKV kunnen ook kleine ondernemers met slechts enkele werknemer een volledige tegemoetkoming ontvangen.
Wanneer en hoe kun je LKV aanvragen?
Het LKV aanvragen is mogelijk indien de werknemer in een van de volgende vier categorieën valt:
- Oudere werknemers vanaf 56 jaar en ouder
- Werknemers met een arbeidsbeperking die nieuw in dienst komen
- Werknemers met een banenafspraak of scholingsbelemmerden
- Werknemers met een arbeidsbeperking die worden herplaatst
Voor het aanvragen van de LKV is een kopie van de doelgroepverklaring LKV van de werknemer nodig. De werknemer dient de verklaring zelf aan te vragen bij het UWV of bij de gemeente, maar de werknemer is hier niet toe verplicht. Indien de werknemer een machtiging afgeeft, kun je als bedrijf ook de doelgroepverklaring aanvragen.
Heb je de benodigde documenten in bezit, dan moet je een verzoek bij de Belastingdienst indienen om gebruik te kunnen maken van de loonkostenvoordelen. Dit verzoek kan middels de loonaangifte ingediend worden.
Hoe hoog is het LKV per werknemer?
De tegemoetkoming van het LKV verschilt per doelgroep waar de werknemer onder valt. In de onderstaande tabel kun je de tegemoetkomingen bekijken, zoals vermeld bij het UWV.
Oudere werknemers vanaf 56 jaar en ouder
€ 3,05 per verloond uur en maximaal € 6.000 per kalenderjaar. Dit kan maximaal 3 jaar.
Werknemers met een arbeidsbeperking die nieuw in dienst komen
€ 3,05 per verloond uur en maximaal € 6.000 per kalenderjaar. Dit kan maximaal 3 jaar.
Werknemers met een banenafspraak of scholingsbelemmerden
€ 1,01 per verloond uur en maximaal € 2.000 per kalenderjaar. Dit kan maximaal 3 jaar.
Werknemers met een arbeidsbeperking die worden herplaatst
€ 3,05 per verloond uur en maximaal € 6.000 per kalenderjaar. Dit kan maximaal 1 jaar.
Via de handige Regelhulp Financieel CV kun je ook zelf de tegemoetkomingen en voordelen berekenen.
Hoelang is het LKV geldig?
Het LKV is geldig zolang de werknemer in dienst is met een maximum van 3 jaar en uiterlijk totdat de werknemer de AOW-leeftijd bereikt. Let op: betreft het een herplaatsing van een werknemer met arbeidsbeperking, dan geldt de LKV slechts 1 jaar.
Houd me op de hoogte
Stuur mij een bericht wanneer er een nieuwe blog wordt geplaatst.
Deel deze blog
Laatste blogs
Preview:
Je zult de term HR 4.0 al wel vaker gehoord hebben. Maar wat betekent het precies? Welke trends en ontwikkelingen zijn zichtbaar, en welke rol speelt digitalisering? Nog belangrijker: hoe kun je binnen je eigen organisatie effectief met HR 4.0 aan de slag gaan? In dit artikel duiken we in de betekenis van HR 4.0 en hoe jij er als HR-professional voordelen uit kunt halen.
HR 4.0 uitgelegd: van strategie tot uitvoering
Preview:
Al een aantal jaar zijn er meer vacatures dan werkzoekenden. Dat maakt het moeilijker om passend personeel te vinden. Er zijn diverse manieren waarop je als werkgever zo onderscheidend kunt worden dat nieuwe werknemers graag bij je komen solliciteren. Eén van die manieren is door flexibele arbeidsvoorwaarden aan te bieden.
Organisaties met flexibele arbeidsvoorwaarden hebben een voorsprong op de arbeidsmarkt
Preview:
Als werkgever moet je je, zeker in tijden van een krappe arbeidsmarkt, aanpassen aan de veranderende behoeften van medewerkers. Modern werkgeverschap noemen we dat. In dit artikel leggen we uit hoe je een moderne werkgever wordt en hoe dit jou helpt makkelijker personeel te vinden en te behouden.