EN
Transitievergoeding: wat houdt het in?
Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijk vastgestelde financiële vergoeding aan een werknemer die ontslagen wordt of waarvan het tijdelijk arbeidscontract niet wordt verlengd. Deze vergoeding is bedoeld ter compensatie van het baanverlies en om de werknemer te steunen in de overstap – oftewel transitieperiode – naar een nieuwe baan. De transitievergoeding wordt ook wel ontslagvergoeding genoemd.
Wanneer heeft een werknemer recht op een transitievergoeding?
De transitievergoeding is voor alle werknemers van toepassing vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst, onafhankelijk van wat voor contract de werknemer heeft. Tevens maakt het niet uit op welke manier de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd; door opzegging van de werkgever na toestemming van UWV, ontbinding door de kantonrechter of door een tijdelijk contract niet te verlengen.
Beëindigd een werknemer zelf het contract? Dan is een transitievergoeding slechts in enkele gevallen van toepassing, bijvoorbeeld door nalatigheid of ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, zoals seksuele intimidatie of discriminatie.
Wanneer is de transitievergoeding niet verplicht?
Er zijn enkele omstandigheden waarbij een transitievergoeding niet verplicht is, namelijk:
- Wanneer het contract met wederzijds goedvinden wordt beëindigd of wanneer er een beëindigingsovereenkomst zonder transitievergoeding wordt afgesproken.
- Wanneer de werknemer jonger dan 18 jaar is en minder dan 12 uur per week werkt.
- Wanneer de werknemer vanwege de pensioenleeftijd wordt ontslagen of wanneer de werknemer ernstig verwijtbaar of nalatig heeft gehandeld, bijvoorbeeld in het geval van diefstal.
- Wanneer de werkgever failliet wordt verklaard, uitstel van betaling heeft ontvangen of in de schuldsanering zit.
- Wanneer er in de CAO een soortgelijke vergoeding is opgenomen, zoals een wachtgeldregeling.
- Wanneer de werknemer een verlening van een gelijkwaardig of beter contract weigert.
Wat is de hoogte van de transitievergoeding?
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het bruto salaris en het aantal dienstjaren. Zoals aangegeven, wordt de transitievergoeding opgebouwd vanaf de eerste werkdag, waarbij de proeftijd ook meetelt.
Een werknemer heeft recht op:
- 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar
- 1/36 bruto maandsalaris per gewerkte maand over het resterende deel van de arbeidsovereenkomst, of wanneer de werknemer korter dan één jaar in dienst is
Denk daarbij ook aan de vakantietoeslag en andere toeslagen die mogelijk van toepassing zijn, zoals bonussen, winstuitkeringen of eindejaarsuitkeringen. Indien het loon uit een deel provisie bestaat, geldt het gemiddelde per maand gezien over de afgelopen 12 maanden voor ontslag.
Maximale hoogte transitievergoeding
Om een te grote financiële last bij de werkgever te voorkomen, is er een maximale hoogte voor de transitievergoeding vastgesteld. Dit maximum wordt jaarlijks aangepast en bedraagt in 2021 €84.000. Wanneer het jaarsalaris van de werknemer hoger is dan de vergoeding, wordt de transitievergoeding bijgesteld naar maximaal één bruto jaarsalaris.
Bijzondere situaties
De hoogte van de transitievergoeding kan ook afhankelijk zijn van bijzondere situaties, bijvoorbeeld wanneer een werknemer minder gaat werken op initiatief van de werkgever. De transitievergoeding geldt dan enkel voor het aantal uren dat wordt gekort. De werknemer moet dan minimaal 20% minder gaan werken en deze aanpassing mag niet tijdelijk zijn.
Wanneer de werknemer ziekgemeld is op het moment van ontslag, wordt uitgegaan van het normale, laatstverdiende bruto maandsalaris.
Hulp nodig bij het berekenen van de transitievergoeding?
Om werkgevers zoveel mogelijk te ondersteunen, biedt de software van BCS een automatische berekening van de transitievergoeding. Zo kun je in één oogopslag zien wat de hoogte van de transitievergoeding is en wat dit voor gevolgen voor de personeelskosten heeft. Wil je er graag meer over weten? Neem dan contact op met een van onze adviseurs via 073 – 594 29 51 of via de live chat.
Houd me op de hoogte
Stuur mij een bericht wanneer er een nieuwe blog wordt geplaatst.
Deel deze blog
Laatste blogs
Preview:
Dit jaar heeft wederom laten zien hoe belangrijk een sterke HR-strategie is. In een snel veranderd werkveld met al zijn hobbels en uitdagingen, hebben HR-professionals zich opnieuw bewezen als dé schakel tussen de organisatie en de medewerkers. In dit artikel blikken we terug op de meest opvallende trends en ontwikkelingen van het afgelopen HR-jaar.
HR is altijd in beweging; dit is wat 2024 ons heeft geleerd
Preview:
Je zult de term HR 4.0 al wel vaker gehoord hebben. Maar wat betekent het precies? Welke trends en ontwikkelingen zijn zichtbaar, en welke rol speelt digitalisering? Nog belangrijker: hoe kun je binnen je eigen organisatie effectief met HR 4.0 aan de slag gaan? In dit artikel duiken we in de betekenis van HR 4.0 en hoe jij er als HR-professional voordelen uit kunt halen.
HR 4.0 uitgelegd: van strategie tot uitvoering
Preview:
Al een aantal jaar zijn er meer vacatures dan werkzoekenden. Dat maakt het moeilijker om passend personeel te vinden. Er zijn diverse manieren waarop je als werkgever zo onderscheidend kunt worden dat nieuwe werknemers graag bij je komen solliciteren. Eén van die manieren is door flexibele arbeidsvoorwaarden aan te bieden.