EN
5 redenen om over te stappen op HR- en salarisadministratie software
1. Je betaalt veel, maar bent nog steeds veel tijd kwijt
We haalden het al even kort aan: efficiëntie is zeer belangrijk binnen jouw werk als HR-medewerker of salarisadministrateur. Door processen efficiënt in te richten kun je veel tijd besparen. Denk bijvoorbeeld aan automatische signalen of toegang voor collega’s zodat ze zelf hun tijd kunnen registreren. De tijd die jij hiermee bespaart, kun je spenderen aan andere belangrijke zaken, zoals ondersteuning van jouw collega’s.
2. Geen koppeling tussen salarisadministratie en HR
Werk je met verschillende systemen of houd je handmatig verschillende bestanden bij? Dat kan een stuk makkelijker! Wanneer je overstapt naar een alles-in-één pakket kun je alle zaken omtrent de salarisverwerking en HR in een systeem onderbrengen, waardoor je geregistreerde uren automatisch kunt koppelen aan de salarisuitbetaling. Wijzigingen worden direct verwerkt en je hoeft de gegevens niet twee keer in te voeren.
3. Geen koppeling met andere systemen
HR en salarisadministratie is slecht één van de vele onderdelen en systemen binnen een organisatie. Door slimme integraties en koppelingen te leggen met andere bedrijfssystemen worden jouw taken nog efficiënter ingericht. Denk bijvoorbeeld aan een koppeling met financieel pakket, zodat alle betalingen en facturen aan elkaar gekoppeld worden. Lees meer over onze koppelingen met urenregistratie of personeelsplanning software.
4. Je werkt nog niet in de cloud
Veel bedrijven werken met een applicatie die geïnstalleerd staat op een eigen server, waardoor deze niet vanaf elke plek beschikbaar is. Zeker wanneer je tijd- en plaats onafhankelijk wil werken, is het noodzaak dat je op ieder moment van de dag de juiste gegevens kunt raadplegen. Een Saas applicatie in de cloud biedt een uitkomst en brengt veel voordeel en flexibiliteit met zich mee. Daarbij hoef je je geen zorgen te maken over de veiligheid, want dankzij functies als twee-factor authenticatie zijn al jouw gegevens goed beveiligd.
5. Medewerkers en managers hebben onvoldoende inzicht
Telkens weer diezelfde vragen over oude loonstroken, vrije dagen of het registreren van uren. Een persoonlijk werknemersportaal biedt medewerkers en managers de mogelijkheid om zelf hun informatie te raadplegen en te wijzigen. Dankzij ESS (Employee Self Service) en MSS (Manager Self Service) geef je collega’s rechten en mogelijkheden om uren, verlof en declaraties in te dienen en zelf af te handelen. Dat scheelt jou in tijd en geeft hen meer inzicht in de huidige status.
Dit is slechts een greep uit alle voordelen die de HRM- en salarissoftware van BCS biedt. Dankzij 40+ jaar ervaring weten wij namelijk precies wat jij nodig hebt om jouw werk zo efficiënt mogelijk uit te voeren. Ben je benieuwd geworden en wil je graag zien hoe onze geïntegreerde oplossingen werken? Vraag dan vrijblijvend een demo aan!
Houd me op de hoogte
Stuur mij een bericht wanneer er een nieuwe blog wordt geplaatst.
Deel deze blog
Laatste blogs
Inclusieve werkgelegenheid: informatie voor HR Managers
Preview:
Een effectief Human Resources (HR) beleid is geen luxe, maar eerder een noodzaak voor moderne organisaties die streven naar groei en succes. Het draagt niet alleen bij aan een gezonde werkomgeving en het aantrekken van nieuwe medewerkers, maar helpt ook om de bedrijfsdoelen te behalen.
De 5 onmisbare elementen van een strategisch HR beleid
Preview:
De voorbereidingen binnen organisaties voor de rapportageverplichting Werkgebonden Personenmobiliteit (WPM) is in volle gang. We merken echter dat er bij onze klanten soms verwarring is over wat er komt kijken bij de verplichte CO2-rapportageplicht. Sommige klanten denken dat ze in alle gevallen gewoon een enquête kunnen uitvoeren, maar daarmee ben je er nog niet altijd.