close
• Blog januari 17, 2024

Preview:

De thuiswerkvergoeding in 2024 is maximaal €2,35 onbelast per dag, en houdt verband met de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer. Je mag niet op één dag de onbelaste thuiswerkvergoeding én onbelaste reiskostenvergoeding woon-werkverkeer betalen.

• Blog januari 17, 2024

Berekening Vaste Reiskosten- en Thuiswerkvergoeding

• Blog december 14, 2023

Preview:

In slechts dertien maanden heeft de dynamiek van loonstructuren een drastische wending genomen. Werknemers die voorheen met een maandsalaris van €2300 ruim boven het minimumloon zaten, staan nu op een kruispunt. Hoe is deze plotselinge verschuiving mogelijk?

• Blog december 14, 2023

Binnen 13 maanden van een comfortabel salaris naar een uitdaging met het minimumloon

• Blog september 12, 2023

Preview:

Veel werkgevers beschouwen de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (WTA) als logisch en hebben zich niet echt verdiept in alle nieuwe verplichtingen. Daardoor wordt de wet in de praktijk nog niet altijd goed toegepast. In deze blog geven we je een aantal tips voor onderdelen van de WTA die vaak niet optimaal geregeld zijn en waarmee je kunt nagaan hoe jij als organisatie deze zaken kunt verbeteren.

• Blog september 12, 2023

Toepassing Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de praktijk

• Blog augustus 28, 2023

Preview:

Ooit bestonden de eerste dagen van werknemers alleen uit het invullen van papierwerk of het bijwonen van een paar korte vergaderingen. Toen was de verwachting dat nieuwe werknemers al doende leerden. Spoiler alert! Dat inwerkproces eindigt meestal met verspilde tijd en geld, gekenmerkt door nieuwe werknemers die veranderen in niet-betrokken teamleden en de organisatie voortijdig verlaten.

• Blog augustus 28, 2023

Wat is de impact van een goed versus een slecht onboardingsproces?

• Blog februari 28, 2023

Preview:

Vraagt uw medewerker naar het sv-loon? Of wilt u als werkgever duidelijkheid over wat deze term precies inhoudt, wat er allemaal onder valt, hoe het wordt berekend en wanneer het sv-loon wordt gebruikt en waarvoor? We leggen het je zo goed mogelijk uit in dit artikel.

• Blog februari 28, 2023

Het sv-loon: wat is het en hoe bereken je het?

• Blog februari 23, 2023

Preview:

Veel werkgevers kiezen ervoor om hun medewerkers te ondersteunen in hun dagelijkse ritten van, naar en voor het werk. Een optie daarvoor is het aanbieden van een mobiliteitsbudget. Wat is dit precies en wat kun je hiermee als werkgever?

• Blog februari 23, 2023

Mobiliteitsbudget: wat betekent dit voor werkgevers?

• Blog januari 9, 2023

Preview:

Heb je een medewerker in je organisatie die voor langere tijd ziek is? Uw medewerker heeft recht op een Toeslag Werk en Inkomen wanneer hij of zij meer dan 88 weken, dus bijna twee jaar ziek is en daardoor niet kan werken. Er zijn twee criteria waaraan beide moet worden voldaan, wil uw medewerker in aanraking komen voor de toeslag. Lees in deze blog alles over de WIA-uitkering.

• Blog januari 9, 2023

De WIA-uitkering in 2024: hier moet je als werkgever op letten

• Blog januari 3, 2023

Preview:

De grootste verandering op HR gebied van dit jaar zal de nieuwe pensioenregeling worden. Het nieuwe Pensioenakkoord is al een tijdje geleden aangenomen, maar 2023 wordt het jaar waarin echt duidelijkheid zal komen. Hoe zat het ook alweer en wat zijn de belangrijkste gevolgen voor werkgever en HR op dit moment?

• Blog januari 3, 2023

Wat gaat er veranderen rondom pensioenregelingen in 2023?

• Blog november 7, 2022

Preview:

Er zijn verschillende situaties waarbij bijzonder verlof van toepassing kan zijn, zo ook bij het overlijden van een naaste. In deze blog gaan we dieper in op het (bijzonder) verlof bij overlijden.

• Blog november 7, 2022

Bijzonder verlof bij overlijden