EN
Preview:
De arbeidsmarkt is krap. De ‘war on talent’ ‘is al ruime tijd gaande en het wordt steeds moeilijker om geschikte werknemers te vinden en te behouden. Er wordt meer en meer budget gestoken in het promoten van vacatures en recruiten van nieuwe kandidaten. Het is natuurlijk zonde als het geld wat je in de recruitment steekt verloren gaat omdat de medewerker toch vroegtijdig weer het bedrijf verlaat. Daardoor is een goede onboarding van nieuwe medewerkers van cruciaal belang.
Tips voor de onboarding van nieuwe medewerkers
Preview:
Steeds vaker zien we dat werkgevers de werkkostenregeling (WKR) op verschillende manieren gebruiken en inzetten. Zo kiezen veel werkgevers ervoor om van de WKR een onbelaste bonus (bijvoorbeeld aan het einde van het jaar) uit te keren aan hun werknemers. Kan dit zomaar? En wat zijn de regels die hieraan verbonden zijn? We zetten het voor je op een rijtje.
Onbelaste bonus onder de WKR
Preview:
Voor een organisatie is niets zo waardevol als de eigen werknemers. Heb je een werknemer al voor erg lange tijd in dienst? Laat hun werkjubileum niet aan ze voorbijgaan en zet je trouwe werknemer even extra in het zonnetje. Dit kan bijvoorbeeld door een speciaal diner of gezellig feest te organiseren voor je werknemer. Ook is het gebruikelijk om bij enkele jubilea je werknemer een jubileumuitkering toe te kennen.
Jubileumuitkering: Hoe werkt het precies?
Preview:
Werkgevers geven vaak lease-opties om de tevredenheid op de werkvloer te verbeteren en aantrekkelijker te zijn voor potentiële nieuwe werknemers. Deze opties zijn meestal opgenomen in de secundaire arbeidsvoorwaarden. In dit artikel vind je een overzicht met producten die je beschikbaar kunt stellen.
Dit zijn de lease-opties voor werknemers (incl. regels en kosten)
Preview:
Al langer zien we dat werkomgevingen en kantoren veranderen. Flexibele werkplekken maar ook -tijden zijn hier een onderdeel van. Dat wordt versterkt door de wet 'Werken waar je wilt' die onlangs is aangenomen door de Tweede Kamer. Waar moet je allemaal rekening mee houden als werkgever?
Tips voor een hybride werkomgeving
Preview:
Werknemers hebben volgens de vakantiewetgeving recht op ten minste vier keer de wekelijkse arbeidsduur vakantiedagen. In veel gevallen staat dit dus voor vier weken vakantie in een jaar. Je mag je werknemers ook meer vakantie gunnen. Dat noemen we bovenwettelijke vakantiedagen.
Vakantiewetgeving: Alles wat je moet weten over vakantiedagen
Preview:
Als werkgever houd je belasting in over loon wat je uitbetaald aan je werknemer. Dit noemen we loonheffing. Ook over het geld wat naast het reguliere loon wordt verdiend, denk aan vakantiegeld, overuren of een bonus, wordt loonheffing inhouden. Dit noemen we loonheffing bijzonder tarief. Wat moet je als werkgever weten over loonheffing bijzonder tarief?